ABD’de bir tıbbi teknoloji şirketinin aşılanmamış çalışanları, Covid-19’a karşı aşılanmaları halinde 1.000 dolar aldı. Bir çalışma şimdi bu eylemin etkisini inceledi.

Minneapolis (ABD). Bir dizi çalışma, finansal teşviklerin aşılama kapsamını artırabileceğini zaten göstermiştir. ABD’de sadece 5 dolarlık bir prim, grip aşılarında yüzde 3,4’lük bir artışla sonuçlandı. Bir araştırmaya göre 25 dolarlık prim de Kovid-19 aşılama oranını yüzde 4,2 artırabilir. Başka bir çalışma, primin Covid-19 aşılama oranını artırmadığı, ancak en azından düşüşü önemli ölçüde yavaşlattığı sonucuna vardı.

Minnesota Üniversitesi’nden bilim adamları şimdi uzman dergisi JAMA’da ABD’li büyük bir tıbbi teknoloji şirketinin prim kampanyasını inceleyen bir araştırma yayınladılar. Şirket, çalışanlarına Eylül 2021’in sonuna kadar Covid-19 aşısı olduklarını kanıtlamaları halinde Ağustos 2021’de 1.000 ABD doları teklif etti.

Covid-19 aşılama oranı önemli ölçüde daha yüksek

Bu da çalışanlar arasında Covid-19 aşılama oranlarında önemli bir artışa yol açtı. Araştırma yazarlarına göre, daha önce aşılanmamış çalışanların yüzde 10’undan fazlası, kampanya duyurulduktan sonra Covid-19 aşısı olmayı tercih etti.

İkramiye açıklanmadan önce aşı durumunu bildiren 2.055 çalışandan 75,5’i Covid-19 aşılarını eksiksiz yaptırmıştı. Kampanya sonunda yüzde 86,1 oldu. Aşılanma oranı yüzde 10,4 arttı.

Aşı primi kadınlar için daha iyi çalışır

Aşı priminin açıklanmasının ardından her iki cinsiyette de aşılama oranı arttı. Bununla birlikte, demografik grupların analizi, aşılama primlerinin kadınlar için (%43,3) erkeklerden (%38,2) daha iyi sonuç verdiğini göstermektedir. Daha önce aşılanmamış Asyalı çalışanlar (%52,4), beyaz çalışanlar (%43,6) ve siyah çalışanlar (%15,4) arasında da farklılıklar vardı. Buna karşılık, gelir ve yaşın aşılama priminin başarısı üzerinde hiçbir etkisi olmamıştır.

Bilim adamları, “işveren tarafından sağlanan büyük bir mali teşvikin, işgücünün aşılama kapsamını iyileştirebileceğini” belirtiyor.